Hyvinvoiva henkilöstö ja inklusiivisuus

Me työnantajana tähtäämme kaikkia sukupuolia edustavien ihmisten tasa-arvoiseen kohteluun sekä aliedustettuihin ryhmiin ja vähemmistöihin kuuluvien työntekijöiden tosiallisen yhdenvertaisuuden edistämiseen sekä syrjinnän ehkäisyyn työpaikoilla. 

Helsingin kaupungin henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman (2022-2025) toimenpiteet ohjaavat työtämme tasa-arvoisen ja yhdenvertaisen työelämän edistämisessä.

Palvelukeskuksessa on laadittu kaupungin suunnitelman pohjalta ja ohjeistuksen mukaisesti oma tarkempi henkilöstön tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistävä toteuttamissuunnitelma vuosille 2022-2025.

Tulevina vuosina kehittämistyössämme painottuvat erityisesti:

  1. Monimuotoisen rekrytoinnin ja perehdytyksen kehittäminen
  2. Tasa-arvoisen palkkauksen, palkitsemisen sekä työurien edistäminen
  3. Inklusiivisen, tasa-arvoisen ja yhdenvertaisen esihenkilötyön ja johtamisen kehittäminen
  4. Osaamisen ja tietoisuuden kasvattaminen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioissa.

Palvelukeskuksen vastuullisuusohjelma (2022-2024) sisältää myös henkilöstön tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta edistäviä toimenpiteitä:

  • moninaisuuden ja erilaisten identiteettien näkyminen kaikessa henkilöstöä ja palveluja koskevassa viestinnässä
  • tehtävänimikkeiden muuttaminen sukupuolineutraaleiksi
  • positiivinen erityiskohtelun pilotointi rekrytoinnissa
  • työllistyminen ja työskentely nykyistä paremmin myös englannin kielellä
  • henkilöstön monimuotoisuuden ja syrjimättömyyden edistäminen anonyymejä rekrytointeja lisäämällä
  • työyhteisöjen osaamisen kehittäminen osallistumalla kaupungin olemassa oleviin ja tuleviin tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta käsitteleviin valmennuksiin
  • inklusiivisen johtamisen valmennus
  • rekrytoivan henkilöstön valmennus koskien ajatusvinoumia ja anonyymiä rekrytointia.

Suunnitelmien toteutumista seurataan Palvelukeskuksessa säännöllisesti ja toimenpiteistä viestitään aktiivisesti niin henkilöstölle kuin myös ulkoisessa viestinnässä.

Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Palvelukeskuksen kaupungin suunnitelman pohjalta ja ohjeistuksen mukaisesti laadittu tarkempi henkilöstön tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistävä toteuttamissuunnitelma vuosille 2022-2025.