Tasa-arvo, yhdenvertaisuus ja monimuotoisuus
Me työnantajana tähtäämme kaikkia sukupuolia edustavien ihmisten tasa-arvoiseen kohteluun sekä aliedustettuihin ryhmiin ja vähemmistöihin kuuluvien työntekijöiden tosiallisen yhdenvertaisuuden edistämiseen sekä syrjinnän ehkäisyyn työpaikoilla.
Helsingin kaupungin henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman (2022-2025) toimenpiteet ohjaavat työtämme tasa-arvoisen ja yhdenvertaisen työelämän edistämisessä.
Palvelukeskuksessa on laadittu kaupungin suunnitelman pohjalta ja ohjeistuksen mukaisesti oma tarkempi henkilöstön tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistävä toteuttamissuunnitelma vuosille 2022-2025.
Tulevina vuosina kehittämistyössämme painottuvat erityisesti:
- Monimuotoisen rekrytoinnin ja perehdytyksen kehittäminen
- Tasa-arvoisen palkkauksen, palkitsemisen sekä työurien edistäminen
- Inklusiivisen, tasa-arvoisen ja yhdenvertaisen esihenkilötyön ja johtamisen kehittäminen
- Osaamisen ja tietoisuuden kasvattaminen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioissa.
Suunnitelmien toteutumista seurataan Palvelukeskuksessa säännöllisesti ja toimenpiteistä viestitään aktiivisesti niin henkilöstölle kuin myös ulkoisessa viestinnässä.
Palvelukeskuksen vastuullisuusohjelma (2022-2024) sisältää myös henkilöstön tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta edistäviä toimenpiteitä:
- moninaisuuden ja erilaisten identiteettien näkyminen kaikessa henkilöstöä ja palveluja koskevassa viestinnässä
- tehtävänimikkeiden muuttaminen sukupuolineutraaleiksi
- positiivinen erityiskohtelun pilotointi rekrytoinnissa
- työllistyminen ja työskentely nykyistä paremmin myös englannin kielellä
- henkilöstön monimuotoisuuden ja syrjimättömyyden edistäminen anonyymejä rekrytointeja lisäämällä
- työyhteisöjen osaamisen kehittäminen osallistumalla kaupungin olemassa oleviin ja tuleviin tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta käsitteleviin valmennuksiin
- inklusiivisen johtamisen valmennus
